太阳成集团61999公司通过手艺、治理、营销、生产四条职业生长通道，，以及任职资格品级的有用评定，，创立优异职业生长情形，，勉励员工在事情中学习，，在学习中事情；；； ；通过建设完整的人才作育机制和学习路径妄想，，激励员工自学学习，，一连提高自身的综合素质和营业水平，，真正实现员工与企业的配合生长；；； ；通过建设人才挖掘、储备与保存机制，，打造公司人才梯队。。。。。
威海太阳成集团61999始终承继“人才是企业生长之资源”。。。。。
践行“大人才观”，，甄选高度责任感而又立异思索的人，，着力打造具有全球视野的精英团队，，周全支持公司战略实验。。。。。
从集团战略妄想出发，，完善人才“选、用、育、留”机制，，外部引进与内部作育相连系。。。。。甄选切合公司企业文化的高端人才，，以太阳成集团61999平台、文化和待遇吸引并留用；；； ；内部以实现人的可一连生长为目的，，加速人才职业能力建设，，推进实验多条理、多样化的职业教育和培训，，不但知足人才数目上的供需平衡，，更为人才生长打造平台，，与宽大员工配合生长。。。。。
① 治理通道【按职务生长晋级】
职员→主管→科长→部长→总监→副总司理→总司理
② 专业通道【按职称生长晋级】
手艺通道：共分8级16等；；； ；
营销通道：共分5级12等；；； ；
技工通道：共分5级，，技师中还包括高级技师。。。。。
③ 通道转换
通道内可按级别依次提升；；； ；
手艺通道可向营销、治理、技工通道转换；；； ；
技工通道可向营销、治理通道转换；；； ；
营销通道可向治理通道转换。。。。。
地点： 山东省威海市环翠区黄河街16号
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